Раса, судимость и шансы получить работу

Race, Criminal Background, and Employment

Раса, судимость и шансы получить работу

http://thesocietypages.org/socimages/2015/04/03/race-criminal-background-and-employment/

by Gwen Sharp, PhD, 1 day ago at 08:47 am

Flashback Friday.

Having a criminal record negatively affects the likelihood of being considered for a job. Devah Pager conducted a matched-pair experiment in which she had male testers apply for the same entry-level jobs advertised in Milwaukee newspapers. She gave the assistants fake credentials that make them equivalent in terms of education, job experience, and so on. Half were Black and half White.	Прошлая судимость снижает шансы получить работу. Дива Пейджер провела исследования на попарно подобранных участниках-мужчинах. Она просила их выступить соискателями одних и тех же работ, взятых из газетных объявлений штата Милуоки, требующих лишь начальной квалификации,  снабдив всех ненастоящими бумагами, подтверждающими одинаковые квалификацию и стаж, рекомендательными письмами,.. Половина участников были белыми, половина - чернокожими.
One tester from each pair was instructed to indicate that they had a past non-violent drug possession offense. Pager then collected data on how many of the applicants were called back for an interview after submitting their fake applications.	Из каждой пары одного из участников просили указать, что ранее он совершил ненасильственное преступление, связанное с наркотиками. Затем, Пейджер обобщила данные о том, скольких претендентов пригласили на следующее, более подробное собеседование.
The results indicate that getting a job with a criminal record is difficult. Having even a non-violent drug offense had a significant impact on rates of callbacks:	Судимость, даже за незначительное преступление, связанное с наркотиками, значительно снижает шансы претендента получить работу.

What was surprising was that race actually turned out to be more significant than a criminal background. Notice that employers were more likely to call Whites with a criminal record (17% were offered an interview) than Blacks without a criminal record (14%).	Но оказалось, что раса претендента снижает его шансы даже больше, чем судимость. Работодатели пригласили на следующее собеседование 17% ранее судимых белых участников, и только 14% ранее несудимых чернокожих
And while having a criminal background hurt all applicants’ chances of getting an interview, African Americans with a non-violent offense faced particularly dismal employment prospects. Imagine if the fake criminal offense had been for a property or violent crime?	Судимость снижала шансы и белых, и черных, но у афроамериканца, ранее судимого даже за мелкое преступление, практически нет шансов получить работу. А если бы его судимость была за более тяжкое преступление: покушение на чужую собственность или применение насилия?
In addition, according to Pager, employers seemed to expect that Black applicants might have a criminal record:	Более того, по мнению Пейджер, работодатели подспудно предполагают судимость у каждого черного кандидата.
When people think of Black men they think of a criminal. It affects the way Black men are treated in the labor market. In fact, Black testers in our study were likely to be asked up front if they have a criminal record, while whites were rarely asked…	Существует предубеждение, что все чернокожие - преступники. Отсюда их низкие шансы на рынке труда. Прямой вопрос о наличии судимости работодатели чаще задавали черным кандидатам, чем белым.
African American men face a double barrier: higher rates of incarceration and racial discrimination.	Афроамериканцев чаще осуждают на тюремные сроки и дискриминируют по признаку расы.
Originally posted in 2009.	Впервые опубликовано в 2009 г.